Pracując zagranicą, należy być szczególnie ostrożnym w podpisywaniu dokumentów w języku obcym.
Wiadomo jest, że rozpoczynając pracę należy podpisać wiele różnych dokumentów, jednak musisz wiedzieć co podpisujesz i jakie są tego konsekwencje.

Pracodawca podsuwa różne dokumenty, które szybko podpsisujemy, a na pytanie, o co chodzi w tym piśmie czasami uzyskujemy ogólną informację iż jest to niezbędne do rozpoczęcia pracy w danej firmie. No to chętnie podpisujemy.
A jakie są tego konsekwencje? czytaj dalej » »

Zgodnie z tym co jest zawarte w temacie mamy za soba już rozpoczęty nowy rok, poopłacane różne składki miesięczne, roczne …

No i wkrótce rozpocznie się wydawanie kart podatkowych w Holandii tzw. jaaropgaven.
Jaaropgaven ma spolszczona nazwę „ jarograf”.
Holenderski pracodawca ma obowiązek wydania karty podatkowej za okres pracy, w której byliśmy zatrudnieni.
Jeżeli jeszcze nie wydał karty podatkowej, należy się przypomnieć w tej sprawie lub napisać pismo podając aktualny adres dla korespondencji, gdzie karta podatkowa ma być przesłana.
Kartę podatkową holenderski pracodawca wydaje jednorazowo. Na niektórych jaaropgaven ten fakt jest zaznaczony.

Co to oznacza w praktyce? czytaj dalej » »

Chcielibyśmy zaproponować Państwu współpracę w zakresie zwrotu podatku z pracy za granicą w firmie TAX-POL.

Firma Tax-Pol od wielu lat jest liderem na rynku polskim oferując zwrot podatku z Holandii, Niemiec i Wielkiej Brytanii. Jako jeden z nielicznych podmiotów na rynku posiadamy doświadczenie i wiedzę, aby uzyskiwać najwyższe zwroty przy prostych procedurach. Zaufało nam już tysiące klientów i co roku grono osób zadowolonych z naszych usług systematycznie powiększa się.

Od wejścia Polski do Unii Europejskiej tj. od 1. maja 2004 r. do pracy za granicę wyjechało ponad 2 mln. naszych rodaków. Tak ogromna liczba osób to potencjalni Klienci, którzy szukają możliwości odzyskania zapłaconego podatku dochodowego w kraju zatrudnienia. Praktycznie w każdej rodzinie w Polsce znajdziemy osoby, które pracowały, pracują lub zamierzają pracować za granicą. Pomyśl ilu z nich może wejść na Twoją stronę. Osoby takie są zainteresowane naszymi usługami. Dotyczy to również ich znajomych.

Dlaczego jesteśmy atrakcyjniejsi od konkurencji?
- Zachęcamy Klientów do wypełnienia naszego formularza ze stron Wydawców dając tym Klientom 5% rabatu. W ten sposób osoby zainteresowane naszymi usługami chętniej to robią, a Wydawcy więcej zarabiają (więcej wypełnionych formularzy).
- Jedna z najniższych prowizji w kraju – 7% netto (inne firmy pobierają 14% netto). Niższa cena za usługi = więcej wypełnionych formularzy = większe zyski

Wypełnij formularz już teraz!

Artykuł sponsorowany

Każda osoba zatrudniona w Holandii musi posiadać wykupione ubezpieczenie społeczne.
Firm oferujących ubezpieczenie jest do wyboru.
Najczęściej wybiera się podstawowe świadczenia zdrowotne, gdyż są one nie drogie, a także jeżeli nie chorujemy za wiele, faktycznie nie ma potrzeby wykupowania rozległego pakietu świadczeń zdrowotnych i płacić za te świadczenia wysokie składki miesięczne.
Jednak informacja w tym artykule dotyczyć będzie tzw. dodatkowego ubezpieczenia, nie obowiązkowego, które może czasami być bardzo przydatne.
W czasie zatrudnienia u holenderskiego pracodawcy mogą wydarzyć się różne, nieprzewidziane sytuacje. Dlatego też można wykupić dodatkowe świadczenia u swojego ubezpieczyciela, czyli firmie ubezpieczeniowej: czytaj dalej » »

Jeżeli pracujesz w Holandii możesz otrzymac urlop okolicznościowy. Urlop ten jest przeznaczony na opiekę na chorym dzieckiem, żoną/mężem, a także rodzicem.
Urlop ten może uzyskać osoba zatrudniona,która sprawuje opiekę nad osobą chorą, z która wspólnie zamieszkuje, a stan chorobowy tej osoby wymaga stałej opieki.
W każdym roku można wykorzystać do 12 tygodni urlopu okolicznościowego. Może to być np. urlop okolicznościowy do 12 tygodni w ciągu roku lub też mieć zmniejszoną ilość godzin pracy w ciągu trwania urlopu okolicznościowego.
Urlop ten kończy się w tym momencie np. w przypadku śmierci osoby nad którą sprawuje się opiekę.
Jężeli dana osoba wykorzystująca urlop okolicznościowy utraci pracę, świadczenie to odnośnie urlopu okolicznościowego również się kończy wraz z utratą pracy.

Jak uzyskać urlop okolicznościowy?

W tej sprawie należy skontaktować się ze swoim pracodawcą oraz wyjasnić swoją sytuację, a następnie złożyć w formie pisemnej wniosek o rozpatrzenie Twojej prośby. Pracodawca może poprosić o przedłożenie dodatkowych dokumentów, np. zaświadczenie lekarskie odnośnie stanu zdrowia osoby, nad którą będziesz sprawować opiekę.
Pracodawca może również odmówić udzielenia urlopu okolicznościowego, jednak swoją decyzję musi uzasadnić. Od decyzji można zawsze się odwołać.
W chwili przyznania urlopu okolicznościowego, pracodawca ma również prawo odwołania tego urlopu, jednak ta forma odwołania z urlopu okolicznościowego powinna być umotywowana przez Twojego pracodawce.

Czy urlop okolicznościowy jest płatny?

Nie, urlop okolicznościowy nie jest płatny. Jednak w chwili gdyby np. dana osoba została ściągnięta z urlopu okolicznościowego celem wykonania pilnej pracy dla firmy, w której jest zatrudniona, wówczas w tym przypadku osoba ta otrzyma wynagrodzenie za faktyczne przepracowane godziny.
Należy jednak powiadomić stosowne urzędy o fakcie przebywania na urlopie okolicznościowym. Jest to podyktowane faktem tym, iż niektóre osoby pobierają różne dodatki i w tym okresie dodatki te powinne być zawieszone w urzędzie, z których te dodatki są pobierane.

W czasie urlopu okolicznościowego zachorowałem. Co w tym przypadku trzeba zrobić?

Fakt iż jesteś chory należy zgłosić Twojemu pracodawcy i za ten okres będziesz mieć zapłacone zgodnie z umową o zatrudnieniu, tj. okolo 70 procent wynagrodzenia.