Urlop okolicznościowy w Holandii
Jeżeli pracujesz w Holandii możesz otrzymac urlop okolicznościowy. Urlop ten jest przeznaczony na opiekę na chorym dzieckiem, żoną/mężem, a także rodzicem.
Urlop ten może uzyskać osoba zatrudniona,która sprawuje opiekę nad osobą chorą, z która wspólnie zamieszkuje, a stan chorobowy tej osoby wymaga stałej opieki.
W każdym roku można wykorzystać do 12 tygodni urlopu okolicznościowego. Może to być np. urlop okolicznościowy do 12 tygodni w ciągu roku lub też mieć zmniejszoną ilość godzin pracy w ciągu trwania urlopu okolicznościowego.
Urlop ten kończy się w tym momencie np. w przypadku śmierci osoby nad którą sprawuje się opiekę.
Jężeli dana osoba wykorzystująca urlop okolicznościowy utraci pracę, świadczenie to odnośnie urlopu okolicznościowego również się kończy wraz z utratą pracy.
Jak uzyskać urlop okolicznościowy?
W tej sprawie należy skontaktować się ze swoim pracodawcą oraz wyjasnić swoją sytuację, a następnie złożyć w formie pisemnej wniosek o rozpatrzenie Twojej prośby. Pracodawca może poprosić o przedłożenie dodatkowych dokumentów, np. zaświadczenie lekarskie odnośnie stanu zdrowia osoby, nad którą będziesz sprawować opiekę.
Pracodawca może również odmówić udzielenia urlopu okolicznościowego, jednak swoją decyzję musi uzasadnić. Od decyzji można zawsze się odwołać.
W chwili przyznania urlopu okolicznościowego, pracodawca ma również prawo odwołania tego urlopu, jednak ta forma odwołania z urlopu okolicznościowego powinna być umotywowana przez Twojego pracodawce.
Czy urlop okolicznościowy jest płatny?
Nie, urlop okolicznościowy nie jest płatny. Jednak w chwili gdyby np. dana osoba została ściągnięta z urlopu okolicznościowego celem wykonania pilnej pracy dla firmy, w której jest zatrudniona, wówczas w tym przypadku osoba ta otrzyma wynagrodzenie za faktyczne przepracowane godziny.
Należy jednak powiadomić stosowne urzędy o fakcie przebywania na urlopie okolicznościowym. Jest to podyktowane faktem tym, iż niektóre osoby pobierają różne dodatki i w tym okresie dodatki te powinne być zawieszone w urzędzie, z których te dodatki są pobierane.
W czasie urlopu okolicznościowego zachorowałem. Co w tym przypadku trzeba zrobić?
Fakt iż jesteś chory należy zgłosić Twojemu pracodawcy i za ten okres będziesz mieć zapłacone zgodnie z umową o zatrudnieniu, tj. okolo 70 procent wynagrodzenia.
Zobacz podobne wpisy: